人才是企业发展的原动力，优秀的人才将影响企业的发展速度和发展质量。公司将通过加大对人才培养、引进等方面的投入和用人机制完善，充分调动人才的主观能动性，发掘人才潜力，满足供应链服务和环保新能源双主业对人才的迫切需求，具体措施包括：

(1)加快人才的培养与引进。公司通过对现有人才的提拔与培养及外部引进的方式，优化管理层的人才结构，为公司长期稳健、可持续发展奠定基础；

(2)优化和完善用人机制。公司将通过加强文化融合、建立差别人事管理制度使不同文化背景的人才有机融合，为公司的做出各自的贡献。公司将建立以核心价值观为基础的人才培养与开发体系、结合贡献建立宽带薪酬体系、差别化的绩效管理体系和激励体系等。，实现人才与公司的共同成长。